Pentingnya Peluang Kerja Menciptakan Sepadan Untuk Penyandang Disabilitas

Kelompok disabilitas mencurahkan banyak waktu dan tenaga untuk menggambarkan bahwa mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas memberikan imbas positif pada perusahaan. Ini yakni permasalahan yang sungguh-sungguh penting, sebab ada sejumlah tantangan berhubungan kekuatan kerja yang dihadapi oleh pekerja dengan disabilitas. Tingkat pengangguran untuk pekerja dengan disabilitas ialah dua kali lipat dari pekerja tanpa disabilitas. Satu ungkapan yang awam kita dengar dikala membahas seputar mempekerjakan orang dengan disabilitas (atau minoritas mana bahkan) yaitu bahwa itu yakni hal yang benar untuk dikerjakan. Memberikan kans yang sama berarti memberikan hak yang sama, bahwa hal yang demikian cocok etika dan etis.

Selama bertahun-tahun, banyak perusahaan yang menolak mempekerjakan penyandang disabilitas. besar perusahaan ini percaya bahwa karyawan penyandang disabilitas tak berprofesi dengan bagus di daerah kerja dan dengan mempekerjakan mereka secara aktif akan menurunkan performa dan laba perusahaan. Untungnya, seiring berjalannya waktu, banyak perusahaan memahami bahwa persepsi ini tak benar. Dan penelitian baru amat menonjolkan bahwa sebaliknya – bahwa mempekerjakan penyandang disabilitas rupanya menguntungkan untuk perusahaan.
Sebuah studi baru-baru ini memperlihatkan, untuk pertama kalinya, bahwa perusahaan yang memperjuangkan penyandang disabilitas benar-benar mengungguli yang lain – mensupport dan pengembalian pemegang saham. Pendapatan 28 persen lebih tinggi, laba bersih 200 persen lebih tinggi, dan margin earnings 30 persen lebih tinggi. Semisal, Microsoft membangun system perekrutan penyandang disabilitas yang sukses, khusus untuk orang-orang di spektrum autisme.

Menjadikan mesti diamati bagi perusahaan yang mau mempekerjakan penyandang didsabilitas mereka merekrut penyandang disabilitas dan menentukan bahwa mereka terwakili di daerah kerja, mereka juga menjalankan praktik yang menyokong dan memajukan karyawan hal yang demikian. Perusahaan juga seharusnya menyediakan alat dan teknologi yang diakses, dipasangkan dengan course akomodasi professional. Ketika lingkungan yang memberdayakan using inisiatif nasehat dan pembinaan juga penting dilakkan untuk pekerja dengan disabilitas.

Mempekerjakan penyandang disabilitas akan memperluas keragaman di daerah kerja yang bagus untuk bisnis. Itu orang-orang yang mempunyai bermacam-macam pengalaman bersama, mereka menciptakan solusi kreatif untuk persoalan sebab mereka mempunyai pemahaman yang lebih bagus seputar manner pelanggan. Orang-orang penyandang disabilitas mempunyai wawasan tambahan perihal pelanggan Anda yang mempunyai disabilitas, yang menolong Anda menyesuaikan produk Anda dengan lebih bagus. Ini benar-benar penting di pasar yang belum dimanfaatkan di mana para penyandang disabilitas belum menjadi utama.

Seluruh perusahaan menyadari potensi manfaat ekonomi ini, mereka semestinya giat untuk membawa penyandang disabilitas ke dalam peluang kerja untuk berkembang dengan kencang. Mempekerjakan mereka juga memberi perusahaan wawasan baru seputar pengembangan dan pemasaran produk dan layanan yang memenuhi keperluan dan preferensi konsumen dengan disabilitas.

pekerja dengan disabilitas cuma perlu kans. Bagi perusahaan yang menawarkan peluang itu, imbalannya kongkrit dan berguna bagi masyarakat. Kita seluruh layak dihargai secara seimbang dan memberikan kans untuk berpartisipasi penuh dalam masyarakat kita.