Apa Saja Yang Harus Diketahui Para Penyandang Disabilitas Ketika Hendak Melamar Pekerjaan?

Kabar baik yang akan membuat penyandang disabilitas merasa optimis adalah sekarang ini sudah banyak perusahaan yang membuka lapangan pekerjaan bagi mereka yang memang memiliki keterbatasan fisik baca lebih lanjut disini. Mulai dari pekerjaan yang dilakukan di kantor hingga turun ke lapangan. Jadi, apakah Anda sudah siap untuk memulai pengalaman baru di tempat kerja baru dan dengan tugas yang berbeda?

Anda adalah orang terbaik untuk posisi itu. Berikut adalah tips yang perlu diingat ketika mencari pekerjaan:

1. Gunakan Berbagai Teknik Pencarian Kerja

Ini termasuk kontak pribadi, iklan baris, layanan penempatan kerja di kampus, bantuan penempatan kerja melalui advokasi disabilitas atau kelompok pendukung, agen rehabilitasi kejuruan, dll. Manfaatkan Internet. Ketika Anda melamar suatu posisi, tekankan kualifikasi Anda.

2. Ketahui Apa Yang Dapat Membantu Teknologi Anda Bekerja Secara Efektif

Terlepas dari kondisi Anda yang melumpuhkan, bakat dan keterampilan Anda dapat dimaksimalkan dan ditingkatkan melalui teknologi bantuan. Misalnya, banyak orang yang menggunakan komputer tidak menyadari ada banyak akomodasi yang tersedia untuk mereka. Perangkat lunak pengenalan ucapan – StickyKeys dan Autocorrect, misalnya – dapat membuat penggunaan komputer lebih mudah bagi seseorang dengan masalah ketangkasan. Menyesuaikan resolusi monitor dapat membuat membaca cetakan kecil lebih mudah bagi orang dengan penglihatan terbatas.

3. Putuskan Kapan Mengungkap Cacat Anda

Meskipun undang-undang federal menyatakan Anda tidak diharuskan untuk mengungkapkan ketidakmampuan Anda kepada calon pemberi kerja kecuali jika itu berkaitan dengan menyelesaikan fungsi pekerjaan yang penting, pertimbangkan untuk bersikap terbuka tentang hal ini. Jika Anda memberikan informasi ini secara sukarela, majikan dapat melihat Anda sebagai orang yang kuat dan percaya diri. Bergantung pada situasinya, Anda dapat menggambarkan keterbatasan Anda dalam resume, surat lamaran, lamaran pekerjaan, selama wawancara, setelah Anda ditawari pekerjaan atau setelah memulai pekerjaan.

4. Jadikan Wawancara Mudah bagi Majikan

Jika Anda membawa juru bahasa, kursi roda, anjing pemandu, dll., Beri tahu pewawancara Anda sehingga mereka dapat mempersiapkannya terlebih dahulu. Jika diperlukan, tanyakan tentang pintu masuk yang dapat diakses ke gedung dan rute terbaik sekali di dalam untuk menuju wawancara Anda.

Saat penyandang disabilitas hendak menerima sebuah tawaran pekerjaan, mereka harus memperhatikan apakah lingkungan kerja tersebut memang mendukung terutama dalam hal aksesibilitas. Ada beberapa hal yang harus digarisbawahi oleh para calon karyawan dengan disabilitas terutama sebelum menerima tawaran kerja seperti:

* Manajemen akomodasi perusahaan

* Aksesisibilitas

* Serikat pekerjaa

* Program kepemimpinan

5. Keberagaman

Untuk mengetahui hal-hal tersebut diatas, Anda bisa membaca dengan teliti iklan lowongan pekerjaan yang Anda ingin lamar. Selain itu, Anda juga bisa mengunjungi website resmi perusahaan tersebut serta menanyakan pertanyaan-pertanyaan terkait ketika mendapatkan panggilan untuk wawancara kerja. Pastikan bahwa Anda tidak akan membuang-buang waktu meskipun Anda sangat senang dengan keberadaan perusahaan yang mulai membuka lowongan pekerjaan bagi para disabilitas.

Hal Yang Harus Kamu Ketahui Ketika Memperkerjakan Karyawan Yang Menyandang Disabilitas

Tentu saja, pemerintah harus berusaha keras untuk memastikan bahwa semua warga memiliki akses yang sama ke pasar tenaga kerja termasuk para penyandang disabilitas. Sebagai pemberi kerja, Anda harus mengetahui ketentuan ini ketika mencari karyawan baru atau ketika membuat keputusan perekrutan dalam organisasi Anda. Mungkin, seringkali paling sulit untuk mengidentifikasi kandidat dengan disabilitas karena mereka seringkali dapat disembunyikan dan kandidat tidak berkewajiban untuk mengungkapkan disabilitas mereka kompasiana. Namun, seandainya seorang kandidat atau karyawan mengungkapkan kepada Anda bahwa mereka memiliki disabilitas; Anda perlu memastikan bahwa Anda merespons dengan tepat dan dengan baik sehingga Anda bisa mengetahui kemampuan mereka untuk bekerja dan bergabung dengan perusahaan Anda.

Seorang karyawan tidak berkewajiban untuk memberi tahu Anda tentang cacat apa pun. Namun, jika mereka memilih untuk mengungkapkan kondisi yang dapat memengaruhi kinerja keselamatan rekan mereka, Anda perlu meresponsnya. Jika keselamatan karyawan menjadi perhatian (karena penyakit menular, misalnya), Anda perlu memastikan bahwa staf Anda sadar akan hal tersebut. Dengan bentuk lain dari kecacatan, yang terbaik adalah mengamati keinginan privasi karyawan yang bersangkutan. Ketika berhadapan dengan situasi-situasi semacam ini, yang terbaik adalah selalu mendorong komunikasi tertulis untuk memastikan bahwa tidak ada kesalahpahaman yang terjadi dan bahwa semua diskusi semacam itu dapat ditinjau kembali jika perlu.

Pastikan bahwa Anda juga akan menghilangkan diskriminasi. Jika kecacatan tidak memengaruhi keselamatan atau kinerja karyawan lain, merupakan praktik yang baik untuk merahasiakan informasi ini. Terlepas dari upaya terbaik kami untuk tetap adil dan profesional, diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai bentuk. Tidak perlu dikatakan, Anda tidak ingin mengekspos anggota organisasi Anda secara tidak perlu terhadap segala bentuk diskriminasi.

Selain itu, menyediakan akomodasi untuk pelamar penyandang disabilitas juga tidak kalah penting untuk Anda perhatikan. Sebagai pemberi kerja, kewajiban Anda adalah mengakomodasi secara wajar dan layak kebutuhan karyawan penyandang cacat untuk memastikan bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan mereka tidak hanya dengan baik tetapi juga dengan nyaman. Namun, ini tidak menunjukkan bahwa pengusaha berkewajiban mengubah kondisi dasar pekerjaan. Seorang majikan tidak memiliki kewajiban untuk mengubah kondisi kerja dengan cara yang mendasar untuk mengakomodasi seorang karyawan, tetapi memang memiliki tugas, jika dapat melakukannya tanpa kesulitan yang tidak semestinya, untuk mengatur tempat kerja atau tugas karyawan dengan cara yang memungkinkan karyawan untuk melakukan pekerjaannya.

Dalam hal perekrutan tenaga kerja baru dengan kondisi dimana Anda harus juga mempertimbangkan penyandang disabilitas mungkin membuat Anda dilema. Walau bagaimanapun tujuan utama Anda adalah mencari pekerja yang mempunyai kompetensi, kemampuan, dan pengalaman yang sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan Anda. Akan lebih baik jika Anda mempertimbangkan banyak hal sebelum membuat keputusan apakah Anda akan membatasi atau membuka kesempatan seluas-luasnya untuk mereka yang mempunyai keterbatasan fisik.